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温州网9月3日讯 工作31年，他拿了37次优秀我党员和先进工作者称号，还荣获“浙江省优秀工会干部”、“浙江省卫生系统优秀党员”等多项荣誉，同时，他也是温州市人民医院(原第三人民医院)里收到感谢信最频繁的职工。他叫徐斯拉，现任人民医院工会主席，自言要做医院职工的“保姆”，却早被员工们戏称为医院职工的“娘家人”。
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没人会想到，这位一心装着职工和病人的工会主席，有一个27岁的智力一级残废的儿子，卧病在床，生活完全不能自理，白天全靠妻子照顾。夜间，给儿子喂药、换尿布的任务就落在徐斯拉头上，常年累月下来，他平均每天睡眠时间不足5小时，有时儿子头痛发作甚至会昼夜叫嚷或撞头自残,让他操碎了心。
但对于家庭中的困难，徐斯拉从没有向组织提出过，甚至经常加班加点，几乎没有周末可言。两年来，据不完全统计，徐斯拉无偿加班达89天。同事们谈起徐斯拉同志，无不肃然起敬。
工会工作中，徐斯拉亲自起草制定《医院职工代表大会条例》，从制度上保证了工会工作和职代会职权的落实。他还创立了“爱心基金会”，编写了《医院爱心基金会章程》、《爱心基金资助实施办法》使4位有困难的职工各获得了数万元的爱心款资助。
为抓好工会财务和经审工作，徐斯拉在全市基层工会率先安装经费审计软件，主动请医院监察审计室审计，做到审计工作日常化、规范化。并开展“职工小家建设”，编写了《职工小家民主生活制度》、《职工小家活动管理办法》、《“优秀职工小家”考核评分细则》、《职工小家台帐建设制度》、《职工小家规范工作活动记载手册》等8个制度。同时推出开展评选“优秀职工小家”活动，使工会小组工作逐步走上制度化和规范化，动员合同工人员加入工会，使我院职工入会率达96%以上。
凡是工会搞的活动，都是徐斯拉一人亲历亲为、日以继夜、全身心地投入操办。医院的大型迎新春晚会，节目一年比一年精彩丰富、内容新颖、形式创新、艺术性强，多次得到市歌舞团团长卢桂芳和温州电视台等专家评委的好评。庆建党90周年，他组织了3支红歌红舞队伍，人数计56人参加省、市卫生系统文艺汇演分别获得一、二、三等奖。凡是徐斯拉负责的项目，总能获得不俗的成绩。
徐斯拉无时无刻不在为职工和医患送去温暖。长期以来，他一直默默关怀和帮助92岁老人陈美玉和其单身儿子郑士越生病住院间的生活照料；他曾自掏腰包带上温州土特产，专程到辽宁省抚顺看望101岁的孤寡老职工仇秋吾，并帮助其报销医疗费用；一对外来员工夫妻的子女入学有困难，徐斯拉自己主动找人帮助，解决了其子女上学问题。
2010年，一位职工新婚不久，其爱人在游玩中落水身亡，家人痛不欲生，徐斯拉先后4次到她家探望，并对其进行了心理疏导，帮助家人走出了心理阴影。去年初，一单亲女职工王美华因车祸陷入困境，徐斯拉得知后立即援手相助，多次跑到交警队，为她立案，又帮她请律师，终于助她讨回了医药费和挽回了工资损失。医院里某患精神分裂症疾病的末婚女职工，没有房子，一直借住龙湾区侄儿家。为了解决她以后生活的后顾之忧,徐斯拉同志不顾劳累顶着烈日骑摩托车跑到位于龙湾区永中镇的职工家(往还57公里路程)，几经努力，终于帮助解决了该职工申请的廉租房问题，并帮她办成了《残疾证》，享受到了政府的优惠政策。
2011年，徐斯拉亲自上门家访慰问老同志计132人，看望专家遗孀3人；夏季大热天，亲自给职工发放冷饮25天次；代表组织参加殡仪馆悼念活动39次，到职工丧事家庭慰问34次；职工或家属生病慰问237人，2010年专程赴上海探望生病职工4人。
心里装着职工有多少，职工对他的份量就有多重。在同级党委指导下，连续三年对工会委员会和工会主席个人进行民主测评：职工对徐斯拉建设的“职工小家”满意度为95%；密切联系职工满意度为95%；职工权益维护满意度为91%；关心职工生活满意度为96%；医院文化建设满意度为89%；徐斯拉同志“德、勤、能、绩”平均满意度高达99%；工会主席胜任度达到99%。大家都一个劲地称赞：“徐主席真是全院职工的贴心人。”
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狗仔卡
发表于 2012-9-3 20:57
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在现代难能可贵的一心为群众的工会干部！
真够猛的,不是一般人能做到