天津市最具影响力劳动模范候选人：徐文华
http://image.xinmin.cn/2011/03/22/20110322165526220370.jpg徐文华，男，42岁，中共党员，大专学历，河北区环卫局一所扫道工。2006年市劳动模范、2008年全国优秀农民工。
他从河北省景县来到天津，负责垃圾收运和道路清扫工作，一人承担两人的工作量，每天凌晨两点半准时到岗，二十二年来从未间断。特别是在实现天津20项民心工程目标的过程中、在迎奥运的工作中，在大干300天活动中，他冲锋在前、脏活累活抢着干，腰腿疼痛、感冒发烧，都已习以为常。五年来，他主动放弃公休500余天，始终坚守在工作岗位上。2010年1月，天津普降大雪，当时他正在老家探望病危的母亲，得知这一消息后，他连夜赶回天津，投入到清雪工作中。清雪工作顺利完成了，可他和母亲的那一刻离别竟成了永别。工作之余，他还坚持义务维修保洁车辆等工具，为单位节约资金8000元。 {:6_134:}徐文华，好样的！ {:6_167:}劳动模范---徐文华 {:6_167:}劳动模范---徐文华 环卫清扫工作出人才，从时传祥打头，各时代各城市，评先进，选劳模，都偏向于这个层面。实则这是一种软、懒、散的领导模式，是打不着羊也不让羊吃草的妒忌心理支配行为。而那些科技先锋，技改集大成者，有真知灼见的属下，尽管成绩沛然，却往往视而不见，以防他们对自己产生替代作用。用这些人的话说：我三年五年不理你，你的陵角就该磨掉了，不然，你走，我放，省着在这里碍事。 客观情况，环卫工作辛苦，有目共睹，选这些人当劳模有他一定遮挡的作用，但作为一个单位领导，你不应该忘记主体，不应该忘记企业（单位）科技先导作用，更不应该排挤打击哪些忠于国家勤奋敬业将对自己产生替代作用的企业（单位）精英。
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