别让“干部年轻化”好树结歪果
继焦三牛、牟阳、董海涛、李泞玉等人之后，又一名年轻干部引爆舆论。1985年出生的徐韬，工作5年换了9个岗位，仅用一年半时间就从正科级晋升到副处级，引来社会舆论哗然一片和习惯性质疑。逢提必疑的思维逻辑并非空穴来风。干部年轻化制度在执行过程中被异化、缰化、标签化，人的自由裁量权抵消制度的硬性约束力，制度公信力被消磨殆尽。
用低齡化的方式贯彻中央干部年轻化的原则，实际上严重违背了干部年轻化“因才破格”的初衷。干部年轻化制度，年龄只是参考，能力才是根本，公平才是关键。国务院总理李克强在不同的公开场合强调，“政府理应是社会公正的守护者，要从制度上为所有人、所有企业创造公平竞争、公平发展的机会”。
年轻干部逢提必疑的困惑，不禁让人反思，该怎样让一项好的制度生发出好结果，赢得信任和民心？现实可行的是，用更加详细、明晰和完善的制度供给，框定年轻干部的选拔标准、程序、和规范，打破官场潜规则、惯性势力和歪风邪气。 {:6_134:}真心希望一批有真才实学、心系民生的年轻人，能成为祖国的栋梁！
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