3月5日，省人事厅副厅长徐毅同志参加了省地矿局、省煤田地质局、省冶金地勘局和省核工业地质局等四个地勘部门关于地质勘查专业技术人员考核招聘工作座谈会。
会上，四部门充分肯定了考核招聘地勘类专业技术人员政策在缓解我省地勘类专业人才紧缺的矛盾，促进地勘事业发展方面的积极作用。省地矿局副局长刘云华等同志还详细介绍了本部门直接考核招聘工作的现状、特点，以及在工作中反映出来的问题，并有针对性地提出了完善工作的对策与建议。
徐毅同志通报了近年来考核招聘地勘类专业技术人员政策的执行效果，介绍了最近印发的《关于适当放宽考核招聘地质勘查专业技术人员条件的通知》的起草过程和特点，同时认真听取了四部门对适当放宽考核招聘地质勘查专业技术人员条件的意见和看法。
徐毅同志就贯彻落实好《关于适当放宽考核招聘地质勘查专业技术人员条件的通知》提出三点要求：一是要坚持公开、公平、公正的原则。事业单位考核招聘工作人员也是事业单位公开招聘的一种形式，因此必须坚持公开、公平、公正原则。要严格执行政策规定，不能随意放宽考核招聘专业范围；必须做到招聘信息公开、专业范围公开、招聘条件公开、招聘程序公开、招聘结果公开。二是要做好考核招聘计划。各部门人事处要当好局党委（组）、分管领导的参谋，摸清本部门、本单位人才队伍情况，做好规划，有计划、有步骤地通过公开招聘实现地勘部门人才队伍的结构优化，为我省恢复重建和地质灾害防治提供人才保障。三是要加强沟通、加大宣传。各部门在组织实施中，要加强情况交流和信息沟通，正确地理解、执行政策，同时加大面向高校和社会的政策宣传，吸引更多的优秀地勘专业人才投身我省地勘事业。
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发表于 2009-3-12 18:03
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