徐云鹏：家属给干部打分，制度价值被打折

徐卫

　　领导干部“八小时之外”如何监督？临江市尝试走出一条创新之路。其中一条，提出由家属监督干部，让家属对领导干部八小时之外的行为表现打分。（据2010年6月27日《新文化报》）

　　“干部坏不坏，看八小时以外”。对领导干部的廉政监督，“八小时之外”是难点也是重点。将干部管理从“八小时之内”延伸到“八小时之外”，对他们的生活圈、社交圈和娱乐圈，实施严格有效的监管，这是廉政建设的重要内容，抓紧抓好，大有益处。

　　当然，任何事物都不是绝对的。让家属监管干部“八小时之外”的行为，不能说一点作用也没有，更不能简单斥之为做秀，关键是要看这种监督所处的背景如何，是有特定条件的。假如说夫妻关系不好，双方矛盾很深，甚至反目成仇，打分的真实成分可能就很大。否则，很有可能也就是就虚务虚，玩弄数字游戏。

　　一日夫妻百日恩，且女人本性心地善良。现实生活中，即使是那些因一时“激怒后的冲动”才“大义灭亲”而揭发丈夫的妻子，也常常是在“冲动后的悔恨”中打转转。在共同受贿案发后，在押的文强妻子周晓亚，只是闻听了丈夫大肆玩弄女明星，尤其是看到他嫖娼**录相后，才发生180度转弯，大骂“文强不如狗”，并一怒之下揭发其多种罪行。然而在得知文强被判处死刑后，她却当庭“突然变得无法控制、抽泣不止，继而瘫软在地，最后又双脚跳起，奋力跺脚，以至于法警将你带离法庭。”到了二审，周晓亚又将一些受贿行为大包大揽，称她收受的很多财物及房产文强不知情，属她一人所为，极力为文强开脱。这正是女人所固有的善良本性使然。

　　在通常情况下，家庭是一个利益共同体。夫妻如同一条绳上的两只蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损，谁都别想逃脱干系。因此，对于丈夫的腐败行为，不排除有的妻子一直是蒙在鼓里，而更多的则是装聋作哑，相互包庇，同流合污。“不是一家人，不进一家门”、“家丑不可外扬”、“夫贵妻荣”、“妻为夫隐”等，几成夫妻关系的一条铁律，“夫妻腐败同盟”不可小觑。

　　事实上，贪官的背后站着“贪内助”的事例屡见不鲜。江西上饶原地委书记王文豹的妻子文献兰，就曾一度把“贪”表演得淋漓尽致。据检察机关指控，在夫妻涉嫌共同受贿的121.4万元中，90%多的钱财是文献兰经手收授的。文献兰就是王文豹的“经纪人”，收到钱才办事。原沈阳市市长慕绥新前任老婆贾桂娥，每逢家里来客人串门走时，慕绥新送出客厅，她马上钻进客厅搜查，看把钱放到哪了，立即就收起来。

　　事实证明，家庭的温床根本不是那些腐败“温床”的对手。当前，腐败一个很重要的形式和特点就是家族式。可见，发动家属管干部，药难对症。特别是让那些与丈夫狼狈为奸的家属去监管丈夫的不良嗜好、腐败行为，可能吗？实在是让人觉得幼稚可笑。

　　这使人不禁要问：制定制度到底干什么？其价值何在？说到底，规章制度是一个单位管理的宗旨、理念、精神、价值观的体现。通过规章制度可以看出一个单位倡导什么、限制什么、喜欢什么、讨厌什么、褒奖哪种人、惩罚哪种人，等等。制度文化对人们思想行为潜移默化地起着导向、凝聚、融合、激励、约束和辐射等作用，即营造出一种文化氛围，使人们受其感染，经过行为上遵从到思想上同化，最后把正确的价值观念、行为规范等内化到个人的价值观念体系之中，并对自身言行实施有效约束，这才是规章制度的真正价值所在。而让家属给干部打分，既没有规范的标准，又缺乏责任心和良知作保证，难免让制度价值打折扣。

　　工作搞“花”了会害人误事，而把规章制度定“花”了，则会使整个社会的价值取向偏离正确的航线，误导人们的思想和行为，这可就不止是坑人害己了，弄不好就酿成丧政失权、亡党亡国的大事来。因此，制定制度必须与上级的指示精神“对表”，紧密结合自身实际，尊重客观规律，坚持实事求是，一切从实际出发，增强制度的严肃性和权威性。

　　古人讲：“妻贤夫祸少”。“官夫人”在“官大人”的思想蜕化和违法乱纪行为的行成、发展中起着默许纵容、加速催化和替代辅助的作用。“官夫人”离权力越近，她就容易借“官大人”的权力节外生枝，制造腐败。因此，设好家庭的“防火墙”比让家属给干部打分更重要，约束家属的手比利用家属的手更关键。要特别重视对家属进行廉政教育，确保警钟长鸣。（星辰在线网友 徐云鹏）

徐玉杰

一个壕沟的，怎么监管。