徐云鹏：工资脱钩是工会维权有底气的开始

徐卫

　　今后，北京基层工会主席将放下企业“饭碗”，实现工资由上级工会负担，“经济命脉”与企业脱离。这意味着，北京将首次出现“身份独立”的基层工会主席。此外，市总工会还将酝酿基层工会主席直选、外派等方式，加强基层工会独立履行职责的能力。这是记者从市总工会获悉的消息。(据2010年8月月30日《新京报》)
　　工会是职工的娘家，工会主席是职工的主心骨，每当职工自身权益遇到大事小情，工会组织理应该“出手就出手”。然而，“拿人家的手软，吃人家的嘴短。”“请看清楚，工会主席的工资可是企业给发放的，你不听话，企业可以下掉你的饭碗。”目前工会干部和企业之间事实上存在的依附关系，决定了工会履行职责时腰杆子硬不起来，很多工会主席难以独立履行职责。比如“富士康事件”中，工会严重缺位。
　　为了避免工会主席维权时遭遇“身份尴尬”，尽管我国现行的工会主席产生办法已经做出了一些相关规定，但实际执行中仍然有许多具体问题难以归避。比如工会主席不得同企业负责人存在亲属关系，但在一些非公企业中，工会依然难免成为企业的管理工具。而北京基层工会主席将放下企业“饭碗”，市总工会通过建立专项资金负担基层工会主席的工资待遇，实现“经济命脉”与企业脱离，使基层工会主席的工作增强独立性得到有效提升。
　　当然，这只是保证工会组织履职时有底气的第一步，真正实现工会维权的坚挺，还有许多改革的工作要做，还有很长的路要走。
　　工会主席“直选”步伐必须加快。农村村委会主任直选的成功实践证明，一票直选不仅降低了选举成本，节约了选举时间，进一步扩大了选举的透明度，而且更能体现民意，反映民心，有利于调动村民选举的热情，推动基层政治民主建设。这一方法有必要延伸至中小型基层企业的工会主席选举中去，从产生形式上提高民主程度，让职工的贴心人服务职工事务。
　　工会主席外派制势在必行。就是要彻底改变过去那种工会主席只从本区域、本行业的企业自生自长的状况，不在“小圈子”里选人，扩大遴选范围用能人，逐步实行由省市一级工会组织选拔和委派专职的社会工作者担任。这样做的好处在于，能够有效地保证工会主席在维权中享有独立性，进而促进话语权更强。
　　基层工会的规范化建设须提速。规范化建设是保证工会组织始终保持旺盛战斗力的重要措施，要认真克服把基层工会组织当作临时的“庙”，搭成“草台班子”的现象。组织领导体制要建立健全，领导班子要选好配强，工会民主制度和工作制度要加强，工会维权机制要规范，比如对重点区域、行业实行工资集体协商制度，建立职工收入分配专业委员会，推行劳资共决机制等等，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。（星辰在线网友 徐云鹏）

徐玉杰

应该

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