徐黎惠：美在知心

徐卫

                               
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　　徐黎惠 1963年出生。武汉市江岸区总工会副主席。曾在武汉市江岸区妇联、区政法委工作。2009年4月担任区总工会副主席至今。曾荣获武汉市三八红旗手等称号。
　　端庄大方，如菊花般淡雅、淡定。提起徐黎惠，同事称赞她为“三知”——知心知性知新。

　　“mei-nv主席”美在知心

　　私下里，她的同事还有一些职工给她取了好几个外号，如“mei-nv主席” “mei-nv姐姐” “知心姐姐”等。这些亲切的外号表达的是同一个含义：她可亲可近，很有亲和力。人们非常愿意同她沟通、向她求助。他们往往是满脸愁容而来，满面笑容而去。
　　2010年3月，新洲区农民工项桂娇在服装厂上班突然病倒，送进医院抢救才脱离了危险，住院期间，项桂娇多次通过丈夫找工厂赔偿医药费及后期治疗费，遭到无理拒绝。无奈之下，项桂娇的丈夫找到区总工会申请维权。
　　徐黎惠为项桂娇的遭遇动容了，当即，她前往医院看望宽慰项桂娇，鼓励她正确面对暂时的困难，并送去慰问金以解燃眉之急，然后，她多次前往服装厂协调。刚开始，服装厂负责人躲着不出来。她不动气不动怒，并反复劝诫陪同前往的工作人员，做群众工作就是要做到“动情动口动脚”。一次两次三次，前前后后跑了5次，服装厂负责人终于露了面。她又苦口婆心地做工作，动之以情晓之以理。服装厂最终同意接受调解，支付了项桂娇的医疗补偿15800元。当项桂娇拿到这笔来之不易的补偿费时，动情地连声感谢：“我差一点就要放弃补偿要求了，多亏了工会娘家人，多亏了知心贴心的徐姐姐！”

　　知性主席设坛开讲

　　“容貌是上天赐予的，修为是后天培养的。要做就做有文化、有内涵的知性女人。”这是徐黎惠的人生信条。
　　为了丰富内涵，她勤学苦背唐诗宋词，做到信口拈来，不差分毫；为了便于更好地组织开展群众工作，她学习了钢琴二胡等乐器。对工会的业务知识，她更是孜孜不倦地追求钻研。
　　2009年4月，她开始担任区总工会副主席。面对新的岗位和新的领域，她就像饥饿的人扑在面包上一样贪婪地学习。经过短短一段时间，她系统地掌握了组织建设民主管理法律经济和劳动保护等相关业务知识以及工会工作基本理论，可以得心应手地开展工作。
　　为了帮助更多的工会干部提高素质，熟悉业务，从2010年3月开始，在她的倡导下工会有计划地培训工会干部。作为主讲人，到2010年底，徐黎惠作了22场讲座， 听众有2000多人，很多人评价她的讲课，“清晰明了，深入浅出，生动有趣，还想再听！”
　　2010年8月的一天，一位名叫王丹的女子专门来到徐黎惠的办公室表示感谢。徐主席有点奇怪，自己既不认识王丹，又似乎不曾为她做过什么，何来感谢一说？
　　听完王丹的解释，徐黎惠才恍然大悟。原来，王丹是一家保险代理公司的人事行政经理，并兼任工会主席。2010年2月，公司在她生病期间，以旷工为由，解除了劳动合同。王丹不服，想打官司可又没有底气，又不知道有什么法律依据。3月份，徐黎惠在一次讲课中讲到了《工会法》和《武汉市工会条例》中关于工会主席的罢免程序：罢免工会主席、副主席必须召开会员代表大会或者全员代表大会讨论，未经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半通过，不得罢免。王丹听后茅塞顿开，公司解除自己担任工会主席的劳动合同是违法行为，她信心百倍地拿起法律武器来维护自己的权利，并获得了胜诉。这个案件成为武汉市近年来工会主席维权成功的典型案例。

　　知新才能创新

　　工资集体协商，在江岸区广泛推行，但多是单个企业与职工面对面的协商。2010年10月，徐黎惠组织区有色金属的4家企业与4家企业的职工进行工资集体协商，在她的指导下双方“互信互谅”三个回合，“好事多磨”终于达成共识。
　　有色金属行业职工因此工资年增长幅度达到了10%，双方皆大欢喜，劳资双方“抱团取暖组团谈判”的创新做法在武汉市、湖北省产生了较大影响。省内及其他城市的工会代表们纷纷前来取经。
　　近年来自然灾害频发，建楼质量显得尤为重要，如何杜绝“楼脆脆”、“楼薄薄”现象的产生呢？徐黎惠开始构思举行“砌墙”比赛。
　　今年4月，徐黎惠将构思付诸行动，从全区建筑工地挑选了36名砌墙工人举行了一次“砌墙”比赛，从墙体的垂直度表面的平滑度砂浆饱满度灰缝质量等4个方面予以检测评定，以此鼓励倡导建筑行业从一砖一瓦做起，确保建筑质量，让市民住得放心。
　　徐黎惠还琢磨着如何创造性地开展工会新闻宣传工作，她强调要“踏踏实实干工作，轰轰烈烈搞宣传”，新闻宣传要与工会其他工作同步策划、同步推进。她策划的《金秋助学“背背靠”》、《江岸工会大建会》、《把帮扶送到困难职工心坎》的报道，让这个区总工会在全国产生了影响。

徐晓夫

在新的历史时期，工会工作能如此代表民意，简直就是奇迹。

徐玉杰

心系工人。