装备中国功勋企业家徐广福事迹介绍

徐卫

2011年9月23日，由中国机械工业联合会主办的“中国装备 装备中国 走向世界——中国机械工业主题宣传活动报告会”在京隆重举行。大全集团有限公司(原江苏长江电气集团有限公司)董事长徐广福同全国44位企业家一起，荣获“装备中国功勋企业家”称号。以下为徐广福事迹介绍：

                               
登录/注册后可看大图

装备中国功勋企业家徐广福

点击此处查看全部新闻图片

    徐广福,大全集团有限公司(原江苏长江电气集团有限公司)董事长。在他的带领下，大全集团经过40多年的发展，从一个停滞不前的“小作坊”发展成为产业领域涉及电气、新能源、交通技术、环保等产业的跨行业、跨地区经营的国内知名企业集团。集团现有职工9000余人，年销售收入100多亿元，下辖26家子公司，其中7家是与德国、美国、瑞士等欧美跨国公司合资的企业，在江苏扬中市、南京江宁开发区、重庆万州区、新疆石河子建有四大产业基地。大全集团是国家创新型企业、国家重点高新技术企业、国家科技部863计划成果产业化基地、国家863计划CIMS示范企业、中国机械100强企业、中国电气工业10强企业，先后荣获“中国驰名商标”、“中国名牌产品”、“国家免检产品”等称号。     徐广福1966年进入大全集团的前身新坝综合厂，在乡镇企业迅速兴起的80年代开始担任综合厂的党支部书记。多年来，徐广福以现代企业家所具有的超前的意识、创新的精神和艰苦的作风，不断根据中国电器工业发展趋势和市场的变化，为大全集团一次次提出科学的发展战略构架，领导大全人创造了一个个辉煌的成果。     “坚持科技创新，实施科技兴企”是徐广福一直坚持并不断强调的发展理念，也是大全集团保持竞争优势，不断发展壮大的关键因素。在企业发展初期，为了打开市场，他亲自开展市场调研，积极组织生产，生产了多项适销对路的产品。并坚定地提出“大力发展高科技产品”的主张，与科研机构、高等院校进行合作，走自主研发的道路，1987年、1988年，企业相继开发生产出技术含量高，居国内同行领先水平的低压开关柜、母线槽等配电新产品，这种选择奠定了企业在国内成套电气领域的领先地位。多年来，大全集团坚持科技投入，加快研发步伐，成立了国家级企业技术中心、国家级博士后工作站、国家能源新能源接入设备研发中心、国家级电气检测站、院士工作站，以及成套电器研究所、智能化电气研究所、元器件研究所和新能源研究所，形成了完备的三级科研体系，申请并实施多项国家863计划项目和省部级重大科技攻关项目，完成各种技术改造和产业化成果。企业自身技术开发能力的形成和技术领域的领先优势铸就了大全集团核心竞争力。
    “销售是企业发展的龙头”，在市场中摸爬滚打了多年的徐广福深谙这一点，他时刻关注市场，不断捕捉商机，形成了特有的市场敏感。20世纪80年代初，大全集团前身仅是一个生产砂轮、胶木等零部件的手工小作坊，到1983年产值也只有100多万元。为了改变局面，公司领导班子从找产品入手，上北京，跑上海，到南京，经过深入市场调研，先后上马了厨房用的制冷压缩机和电缆桥架。1984到1987的三年间，企业完成了原始积累，通过与科研机构、高等院校合作，开发出技术含量高、国内领先的低压开关柜以及母线槽等产品，1990年北京亚运会召开，徐广福果断决策，精心策划，组织自己的销售队伍和技术人才积极运作，终于使亚运会组委会选中了他们的产品，这成为大全发展过程中的重要里程碑。自此企业知名度迅速扩大，全国各地订单接踵而至，企业产值以40%-60%速度增长。如今集团已形成科学的销售模式、完善的销售队伍、遍布全国的销售渠道，销售业绩也是连连攀升。集团产品已被北京人民大会堂、毛主席纪念堂、中南海、大亚湾核电站、田湾核电站、秦山核电站、黄河小浪底、三峡水电站等工程纷纷采用。如今，他们在中低压成套电器设备、母线槽、电缆桥架、封闭母线、直流开关柜等领域创造出五个“全国第一”，生产规模、技术装备、产品档次和经济效益均居国内同行前列，成为中国电气行业领军企业。     在大全发展的过程中，徐广福一刻也没有停止对市场态势的把握和企业发展思路的探索，而实施合资合作，走开放性发展战略正是这种探索的具体成果。
    到上世纪90年代初，大全集团的电气产品已在国内占有一席之地，但公司领导班子通过对国际电气行业的了解，意识到国内企业在产品、技术、管理等方面与国际先进水平有着很大差距，只有通过合资合作的方式才能尽快缩小这种差距。在原机械部电工局的支持下，他们选择了欧洲著名电气公司德国默勒公司。通过近两年的艰苦谈判，1993年，大全集团第一家合资企业——镇江默勒电器有限公司成立了。     这次合作，大全引进了当时最先进的产品、技术和设备，同时也引进了先进的管理方法。而且通过直接参与产品的设计开发，执行各项管理方法，一批具有国际一流业务素质的技术管理人员和开发人员迅速成长起来，使大全迅速成为国内低压成套电器领域的佼佼者。目前镇江默勒电器有限公司已是中国低压成套电器领域规模最大、档次最高、技术最强、质量最好、合资最成功的企业，堪称电气行业中外合作的典范。     随后，大全集团又相继与德国西门子、荷兰霍力克、美国AZZ、伊顿、瑞士赛雪龙、丹麦安凯特等国际企业合资合作，与ABB、施耐德等国际著名电气公司进行技术合作在与国外企业合资时，大全都坚持了一个原则：合资公司中合资双方股权各占50%。颇为神奇的是，国内很多企业在与外方合资后都没有获得先进技术和管理方法，反而连市场都丢了的情况下，大全集团合营企业反而取得了很好的发展。     徐广福认为，大全讲诚信，不会想着要多占老外一分钱便宜，一切以共赢为原则，所以外方愿意选择大全为合作伙伴。一系列合资合作举动让大全迎来了企业第二个发展高潮。十年间，大全集团已成立7家合资合作企业，这些企业年收入已经占集团总销售收入的一半以上。大全采     用的合资合作模式，走出了一条“引进合作-消化吸收-自主创新”的成长路径，使得大全加速完成了主导产品的升级换代，紧紧咬住国际先进水平，提升了综合水平，将国内同行逐渐甩在了身后。     徐广福认为，大全集团发展的原动力来自人才，发展的活力在于人才。     从人才的角度看，大全集团既是一个企业，更是一个人才库，人才的涌进和财富的增长都是始终在同步进行。大全集团拥有大专以上学历人员5500多名，博士、硕士以上高级技术人员160多人，享受国务院特殊津贴的专家2名，外国专家7名。
   大全集团是中国控配电行业最早设立博士后工作站的企业，早在2000年4月，经国家人事部批准就设立了博士后工作站，并于2003年和2004年在南京、上海、西安等地分别设立了博士后工作分站，目前在站博士6人、硕士14人。大全集团非常注重人才的培养，除了对员工进行各种专业知识培训外，还与江苏大学合办“大全集团工程学院”在西安交通大学设立“大全集团奖学金”，并每年选派一批有潜力的优秀科研人员去国外参观学习或研究深造。
    在大全集团每个员工都能充分展示自己擅长的技能和优秀的一面，最大限度发挥出自己的潜在能量。大全集团还努力创造良好的人文工作环境，实施基于能力和业绩的评价原则，重视员工个人的发展和成长空间，使得“能者上，平者让，庸者下。”在收入分配上，坚持实行三个倾斜：向技术含量高的岗位倾斜，向生产第一线倾斜，向劳动强度大的岗位倾斜，实行“一流人才、一流业绩、一流报酬”的薪酬体系。大全集团犹如一个庞大的聚宝盆，将这些丰富的宝藏挖掘于五湖四海。正是一批批人才的培育和引进，为企业的发展提供了不竭的动力。     徐广福一刻没有停止过对市场态势的把握和企业发展思路的探索。目前，大全集团的战略是在做强传统电气产业的基础上，进行相关多元化发展，做大新能源、交通技术新兴产业。     大全集团新能源产业已形成太阳能硅料、硅片、电池、组件、光伏逆变器等完整产业链。2006年大全集团在重庆万州投资建设多晶硅项目，从项目开工到产品出炉，仅用了一年时间，创造了全球多晶硅项目同等规模工厂建设工期最短、工程质量最好的新纪录。一期4300吨的万州新能源项目，国内首家采用全自动、全封闭、全循环工艺，生产技术和产品质量在全国同行业中均居领先地位，处于世界一流水平；短短三年时间内已发展成为中国最大的多晶硅生产企业之一和同行业中高效率低成本的领先者；2010年10月在美国纽交所成功上市，成为国内首家在纽交所上市的光伏原料企业。2011年3月，大全集团在新疆石河子市开工建设大全光伏产业园，将建设年产2万吨多晶硅及配套工程，可实现年产值400亿元，进一步抢占太阳能产业制高点，争做世界一流光伏制造商。
    交通技术产业是大全集团近年来迅速发展起来的新兴产业，已覆盖高速铁路供电牵引系统所有主要产品，形成较为完善的产业链，顺利完成了国务院下达的高铁核心部件“国产化”任务，一举打破国际垄断，成为国内一流的高速铁路系统集成制造商。     徐广福认为，诚信纳税与企业发展是共赢的，是互相促进的。2010年江苏省民营企业纳税大户排行榜，大全集团名列12位，在排名前50位中，镇江地区仅此一家。“十一五”期间，大全集团纳税额增长了2倍，累计达17.6亿元：2006年纳税1.92亿元；2007年纳税2.89亿元；2008年纳税3.32亿元；2009年纳税3.62亿元；2010年纳税5.88亿元     徐广福一再表示，集团发展了，成果要与广大员工共享，特别是一线员工。把企业发展成果让全体员工共享，让员工既在企业责任上做主人，也在企业财富上做主人。     目前，大全员工人均年收入超过4万元，几乎每年都在以10%以上的幅度增长。各类保险应保尽保，还投入700多万元为员工办理住房公积金，为企业退休工人增长20%的工资，并在离退休老员工身上投入240多万元，帮助办理医疗保险，解决他们的后顾之忧。从2009年开始，大全为在企业工作6年以上的员工设立了劳资奖，他们每年可得到“一百元乘以工龄”的额外奖金。比如20年工龄的员工每年劳资奖金就是2000元。大全有8900多员工，6年工龄以上的员工不在少数，这一项奖金支出就近千万。大全集团已经连续多年被授予镇江市“劳动关系和谐企业”称号，被江苏省评为“和谐劳动关系模范企业”称号。2003年以来，大全集团每年都被江苏省有关部门评为民营企业纳税和就业先进单位，成为诚信经营、依法纳税的典范。     徐广福同志一直关心弱势群体，关注民生，积极投入到社会公益事业中。他积极为四川地震捐款，奉献爱心；带头捐助贫困大学生，帮助照顾困难职工；捐助学校，设立大全助学基金；投资修建公路……为当地的社会公益事业尽一份力量，得到了当地群众和政府的好评。近几年大全集团各类捐助达1000多万元，为慈善总会建立了500万元的留本专息慈善救助基金；汶川大地震一次性捐资120万元；累计安置退伍军人600多名，成为双拥工作模范；签约赞助中国少年女子曲棍球队等，树立了一个责任企业应有的形象。2008年，大全集团荣获“中华慈善事业突出贡献奖”。     “永不满足、锐意创新”是徐广福的孜孜追求。大全集团在他的率领下，始终以全球化视野、开放性思维、创新精神统领全局，坚持观念创新、科技创新、销售创新、管理创新和机制创新，发扬“诚信、敬业、创新”的企业精神，与时俱进，科学发展，向着全球大业、百年大全的宏伟目标阔步前进。

徐晓夫

现在的‘皇冠’太多，究竟有几顶是名副其实的？

徐玉杰

男人的话就像老太太的牙齿，有多少是真的？！
徐氏宗亲网越来越好！