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作者:徐林林
“你的儿子孝顺吗?”“假如你的丈夫很有才华,但长期怀才不遇,你认为他应该怎么办?”日前,广东廉江市公推竞选出了13名副科级领导干部任职人选。引人关注的是,在面试环节,回答这些提问的,包括竞选者的配偶、父母。(4月10日《人民日报》)
说实话,如果我是候选者家人,面对第二个问题,还真不知如何作答。现实中,造成某人怀才不遇的原因,实在太多了,天晓得哪个才是考官们认可的正确答案。对诸如此类的面试考题,若公选干部的父母或配偶出言不慎,便有可能使自己的亲人淘汰出局。这样的干部公选方式,既不科学,更不公平。
当然,假如某候选者夫人察颜观色,能说会道,对再敏感的问题也能口若悬河,对答如流。尤其言及反腐,更是慷慨激昂,妙语连珠。难道,凭此就能判断此人一定是“廉内助”,大可以对其夫君委以重任不成?
事实上,通过组织与公选干部家人谈话,不太可能了解候选者的道德品质,更无法认定谁将是孝敬父母、疼爱妻儿,执政为民的好干部。哪个候选者家属会给自己亲人脸上抹黑?所以,惟有通过制度设计,进一步完善民主评价体系,让干部的乌纱帽牢牢抓在群众手里,才是公选、监管干部的有效路径。舍此,即使某个“创意”再新,到头来怕也是白搭。
□徐林林(编辑) |