[热点] 政协委员徐冠巨谈“转型升级”两落点：人才和平台

到全国参加“两会”的全国政协委员、浙江省政协副主席徐冠巨，特别在北京理了个精神的新发型。昨天下午记者在政协工商联组小组讨论现场见到他，忍不住开玩笑：这也是“转型升级”么——因为他这次的提案里多次提到“二次创业”、“转型升级”等话题。

　　前天下午见到**总书记、昨天早上听**总理作政府工作报告，徐冠巨委员觉得自己对经济形势的理解更深了：“转型升级”或许是2010年开始中国经济最重要的课题。

　　留人才，当然要提高待遇

　　“转型升级是个系统工程，关系到企业的转型、政府的转型、经济的转型等等，而且得跟扩大内需、保障民生等结合起来。就企业来说，我除了转变思路不断持续创业外，还有一点很实在——留住优质人才”。

　　留住人才靠什么呢？徐冠巨说，靠提高待遇、改善他们的工作环境、给他们发展空间。

　　“现在说的转型升级需要大量人才、扩大内需得缩小收入差距等，其实落到实处就是让老百姓有钱，让员工有钱——不肯提高待遇的企业，什么人才愿意过来呢？你不涨工资，如何让老百姓有钱去消费呢？”

　　“2009年，我们不单是‘不裁员、不减薪’，员工的平均收入还增加了20%左右。在我们公司，打扫卫生的阿姨薪水都不会少于3万。”

　　提高待遇只是一个方面，改善员工的工作环境，让他们获得更多学习机会、更大发展空间等，都是吸引优质人才到公司共同创业的因素。

　　中小企业应该有个“创新平台”

　　**总理在《政府工作报告》报告中提到了要“加快中小企业公共服务平台、信息服务网络和小企业创业基地建设”，徐冠巨委员告诉记者，“我刚好作过中小企业创业平台的调研，也作过一些实践，觉得这个对中小企业的转型升级很有帮助。”

　　在传化物流平台的经营中，徐冠巨初步实践过“创业平台”的想法。“我国中小企业占企业总数的99%以上，是经济发展的生力军。但他们面临资源不充足、信息不对称、市场不确定、风险难承担等问题，仅仅依靠中小企业自身的力量是难以完成转型升级使命的。”

　　所以，要把资本、信息、人才等要素堆到一起，建立“产业创新平台”。这样可以共享资源、分解风险，让创新活动充分开展、促进创新成果充分利用、促进创新效应充分发挥。