徐云鹏：稳定生产线需筑牢农民工"福利线"

徐卫

　　文/徐云鹏
　　春节过后，沿海地区求职者对工资待遇、工作环境提出更高的要求，招工难再次笼罩珠三角。东莞联基集团人力资源负责部门李雪告诉记者，和去年相比招工，招工更难了。为了招工，该集团除了采用通过老乡介绍老乡的方式，给中介人一些奖励外，还准备推行年终奖，比如说干满一年600块钱，干满两年给1200块，3000块钱封顶，总之希望用各种手段能够把工人留得住。(2012年2月11日 中国广播网)
　　在浙江省也有类似情况。8日，义乌市不少企业为解燃眉之急，纷纷打出温情牌，把伙食补贴、工龄补贴、车费补贴、高温补贴、夫妻用房、妇女产假、文体设施等福利搬上招工简章，以吸引更多求职者应聘(据2012年2月10日《新京报》)。企业为破解“用工荒”，可谓千方百计。
　　元宵节的一场寒流，让南方大部分地区的气温骤降。几乎与此同时，一股“招工寒流”正在珠三角城市各大人才市场蔓延，一些企业正体会着“招工难”的阵阵凉意。据广东省人力资源和社会保障厅介绍，根据对春节前调研和节后员工返岗监测，预计企业用工缺口短期内将比较突出，缺口峰值可能达80至100万人次，其中深圳和东莞市用工缺口最高将分别达到30万人次。
　　“用工荒”背后所呈现的是求职者的多元诉求。求职者对工作的选择，正在从单纯的工资收入高低考量朝着满足心理感受、精神怡悦、社会地位、自我价值等多元化需求方向发展。也就是说，求职者尤其是新生代农民工，他们已经不满足于一成不变的打工生涯，“万水千山总是情”、“天涯何处无芳草”、“此处不养爷，自有养爷处”等意识日益植根于他们的头脑，对于未来的美好期许，促使他们对工作环境日益挑剔起来，一旦不满意就跳槽。于是，就业就有了“短工化”现象。2月9日，清华大学社会学系与工众网研究中心联合发布的《农民工就业趋势报告》显示，农民工就业“短工化”趋势愈演愈烈，农民工每份工作的平均持续时间还不到2年。
　　“招工难”再次验证了农民工生产体制上存在的低薪酬、少保障、无发展空间和缺乏幸福感等诸多弊端，这也是一些企业招聘不到工人的最根本原因。无数事实雄辩地说明，在就业日益“短工化”的趋势下，“人往高处走”的流动性就业模式将成为常态。如今，企业要想留住工人，起码要具备3个最基本的条件：丰厚的薪水、较完善的福利保障和就近就便的工作岗位。通常情况下，只有具备了最后一项条件，大部分求职者才会酌情考虑是否相应降低前两个条件。假如这些基本条件无法满足，“招工难”便是自然而然的了。
　　当然，求职者多元诉求的核心是自身利益满足的最大化。毕竟，逐利性是人的本质。利益是需求更是“风向标”，就连革命导师马克思都承认：“哪里有利益，哪里就有为之奋斗的人群。”对求职者来说，哪里工资福利待遇高，生活幸福感强，哪里就会吸引并留住求职者长期干下去。如果工资不高福利待遇差，那就只有“拜拜啦”。正如古人所说：“天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往。”务工大军舍家抛业、背井离乡、千里迢迢地赶赴沿海地区打工，完全是出于“沿海地区市场经济较发达，就业岗位和赚钱渠道多”的考量，目的是想通过自己的辛勤劳动多挣钱，让家人早日过上幸福生活。
　　所以，稳定企业生产线应需首先筑牢农民工的“福利线”， 改善劳动待遇是必由之路。这也要求，就业福利待遇不能仅仅是破解“用工荒”的临时招牌，而应成为企业留人拴心的长久用工福利制度。从而，让职工在企业的生产发展进步中，得到丰厚的工资收入，享受完善的福利保障，幸福指数不断攀升。这样，求职者才会趋之若鹜，纷至沓来，劳动力充足，企业蓬勃发展。

徐玉杰

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